Sans préjugés la lutte c’est l’objectif que l’on se donne;

Demande de la Cgt TEF SAS aux élus du CE Tyco de Chapareillan , à

« l’intersyndicale « connue de Chapa »

note d’information

Madame la secrétaire du CE Tyco de Chapareillan,

Monsieur le térsorier,

Mesdames et messieurs les membres du CE de Chapareillan,

nous venons d’apprendre que le CE de Val de Reuil a signé un ordre du jour sur une » information de la direction concernant les conditions d’application du plan de transfert’

Hors, cette information intervient après la conclusion du PSE par les parties signataires. ???!!!

La note de la direction sur laquelle veut elle demande d’informer les CE, ne peut, (note uniltérale de la direction du PSE), être une simple information.

Cette information,de part les lois françaises (code du travail de la république) doit être une infomation ET consulation des instances représentatives des salariés (à l’identique de celles menées pour le PSE)

Messsieurs mesdames, signataires du PSE et de l’accord dérogatoire transactionnel, notamment les hauts salaires, vous avez votre compte!

OUI ou NON,

Veuilez, maintenant, pour « mourrir sans « trop » de douleurs pour tous » écouter le Syndicat Cgt TEF SAS;

Vous avez besoin de nous; nous avons besoin de vous!

Pour la Cgt, l’avis des CE doivent être précédés de l’avis du CCE.

En ce qui concerne le syndicat Cgt TEF SAS, nous demandons, avant toute signature, par vos soins, d’un ordre du jour du CE, d’être consulté dans le cadre d’une réunion interne sur ce sujet.

Le syndicat Cgt TEF SAS a des proposition à faire!

Le syndicat Cgt TEF SAS

copie sur le blog

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3 commentaires

  1. Merci Hugues pour ta réponse. On voit bien ceux qui s’interessent à la défense des intérêts collectifs des salariés!

    sur la forme cette information de la direction doit être remise avec le logo
    TYco,
    C’est un engegement de Tyco;
    Sur le fond cela ne va pas du tout.
    Encore une fois CLABE ficelle tout.
    Il faut demander à la direction combien de personnes ne souhaitent pas rester
    pour les tranferts par site et par atelier/services (elle a déja sondé tout
    le personnel)
    La société ne doit pas être la seule à être à l’initiative du volontariat il
    faut y inclure la commission de suivi national, et les commissions locales
    Il faut connaître excactement tous les points qui sont dans la charte et au
    besoin demander des modifications (pour cela il faut la connaître
    S’engager pour les transferts en signant une charte ça vaut plus de 5000€ (si
    les élus en ont le courrage la barre doit être mise haute 30 000€)
    La période de volontariat sera considéré comme réussi uniquementsi la charte
    est respecté, il n’y a rien à rajouté en dehors de la charte;

    Il faut absolument mettre une clause pour que le salarié puisse partir comme
    il vaut ( peut être mettre précisément les cas – le salariés à trouver un
    travail, une formation etc)
    Ilfaut que les salaiés puissent prendre des congés comme ils le souhaitent (
    c(est le droit au repos)
    Au 1er mai les stock doivent être terminés cette clause doit être enlevé

    Vue que la prime de transfet sera augmenter il faut augmenter la prime de 200€
    Je pense que cette liste n’est pas exhaustive, à chacun d’apporter sa pierre.

    Bonne fin de semaine

    Dominique

  2. Réponse du DSC FO

    Monsieur le délégué syndical CGT de Chapareillan,

    Je suis tout à fait d’accord avec toi, nous n’aurions pas manquer d’en faire part à la direction du VDR. Le transfert ne peut se faire sans avoir informer et consulter préalablement le CCE.
    Maintenant, la direction est en droit de provoquer une réunion extraordinaire pour faire une info en CE, c’est son droit. Nous lui ferons part notamment, de nos revendications salariales pour que le transfert se fasse dans les meilleures conditions pour les salariés. Les indemnités pour le PSE sont une chose, l’enveloppe du tranfert est autre chose d’aussi douleureux, elle doit être discuter et négocié également.
    En CCE, nous avons été informé sur une petite partie, nous demandons une réunion extraordinaire CCE dont le sujet sera le transfert:

    1.. Calendrier et départ de chaque machine et outils.
    2.. Quels sont les machines et outils dédiés pour chaque site receveur? ( Demande de détails)
    3.. Quel est le nombre de personne des sites receveur affecté au transfert?
    4.. A quelle date arriveront t’elles sur les sites français?
    5.. Demande d’une prime de 2000€ net pour chaque salarié futur chomeur, chaque mois jusqu’à la fin du transfert et celà depuis le 5 février 2009.

    Hugues Filippi
    DSC FO.

  3. Dominique, je crois que tu devrais enlever les adresses mails de personnes qui n’ont pas forcément envie voir leurs coordonnées affichées sur un blog public…


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