MISE AU POINT/ POSITION DE LA CGT à la réunion du CCE du mardi 9 décembre 2008 à Pontoise

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS



MISE AU POINT/ MISE AU POINT/ MISE AU POINT/ MISE AU POINT/

Lors de la réunion extraordinaire du Comité Central d’Entreprise Tyco Electronics France sas du mardi 9 décembre 2008 à Pontoise en présence de:

Présents:

Membres élus

Membres élus

BERBEY

Emmanuelle

Titulaire CCE





BITEAU

Géraldine

Suppléante CCE

CAUSSIN

Martine

Secrétaire CCE

CURTET

Eric

Suppléant CCE

DUVAL

Pascal

Suppléant CCE

FILIPPI

Hugues

Titulaire CCE

GOALEC

Michel

Titulaire CCE

LEROY

Catherine

Suppléant CCE

SIBILLE

Marc

Suppléant CCE

SPOLITINI

Danièle

Titulaire CCE

TOURARD

Christophe

Titulaire CCE

Membres invités



CATRIN

Patrick

Représentant Syndical CFDT Vdr



GUILBERT

Nicolas

Délégué syndical CFE CGC Vdr

JUBERT

Vincent

Délégué syndical FO Chapa

LECOMTE

Franck

Délégué syndical FO Pontoise

MASSON

Gilles

Délégué syndical CFTC Chapa

MIGNON

David

Délégué syndical CFDT Vdr

MONON

Michel

Représentant syndical CFE CGC

ROUSSEAU

Dominique

Délégué syndical CGT Chapa

SAUSSAYE

Jean Luc

Délégué syndical central CGT Vdr

————————————————————————————————–

Alors que la réunion du Comité Central d’Entreprise portait uniquement sur la présentation des cabinets suceptible d’être les consultants pour l’ANTENNE EMPLOI du PSE (La Cgt n’était pas d’accord pour mettre ces points à l’ordre du jour), après présentation de 3 cabinets qui ont comme seule différence que ce sont des « BONNETS BLANCS ET DES BLANCS BONNETS »

le Délégué syndical CFE-CGC de Val de Reuil, propose, hors tout contexte d’ordre du jour à MrCLABE Président du CCE (qui saute immédiatement sur la perche qui lui est tendue!) la proposition suivante (mise en page par MCLABE lui-même), sur une feuille de choux:

nous citons:

« Sous réserve d’un accord unanime des élus (depuis quand les élus signent des accords!), la direction accepte que les salariés des établissements de Val de Reuil et de Chapareillan qui auraient retrouvé un emploi pendant la procédure d’information consultation sur le PSE, soient en suspension de contrat de travail (non rémunérée et sans acquisition de droits à ancienneté ni congés payés), y compris pendant la période d’information consultation, dans l’attente de leur licenciement dans le cadre du PSE au titre du volontariat. Les interressés bénéficieront de l’indemnité de licenciements telle que définie en fin des procédures d’info/consultation relatives au projet.

Une telle suspension de contrat reste néammoins subordonnée, outre l’accord unanime des élus(La Cgt TEF SAS n’a pas d’élus au CCE- voir dernières élections),, à une demande écrite en ce sens des interressés auprès du responsable du site RH du site (il peut donc se le faire à lui aussi!), indiquant leur souhait de bénéficier du volontatriat et de la supension de contrat.



La suspension du contrat de travail pourra prendre fin à leur demande(écrite adressé au RH du site) à condition que cette demande intervienne avant le fin la fin des procédures de consultation. (Et pourquoi pas 10 ans après! Trouver l’erreur)




Le Délégué syndical central et le délégué syndical Cgt interviennent immédiatement en séance en précisant les points suivants:

  • ce point n’a pas à être abordé en séance de ce jour car non inscrit à l’ordre du jour
  • les élus au CCE (La Cgt TEF SAS n’a pas d’élus au CCE- voir dernières élections), n’ont pas a négocier quoique ce soit! Le livre IX n’étant même pas commencé!
  • ça servira à quoi à négocier un PSE si tout le monde peut s’en aller, avant qu’il ne soit négocier!
  • qui va alors le négocier? Comment? Il va tomber du ciel par la volonté bienveillante de MrCLABE et Mr Tom Lynch?



  • comment un salarié(à part ceux qui sont en ALD, en arrêt longue maladie) peut être en suspension de contrat de travail, aller travailler ailleurs (ou bien regardé la télé dans ses pantoufles…) et revenir plusieurs mois plus tard bénéficier d’un plan social, qu’il n’aurait même pas défendu?
  • Question: qui veut profiter d’une clause aussi inique? Ceux qui ont déjà prévue leurs arrières?
  • tout cela étant sous le contrôle des RH comment savoir si la direction ne négociera pas avec ses copains? etc..etc.. POSEZ VOUS LA QUESTION DE VOULOIR METTRE UNE TELLE CLAUSE?



LA Cgt TEF SAS DEMANDE A TOUTES ET TOUS UNE VIGILANCE EXTREME EN CE QUI CONCERNE LES POSSIBLES NEGOCIATIONS, TRACTATIONS, PROPOSITIONS QUI PEUVENT ÊTRE FAITE A LA DIRECTION DANS LE DOS DE LA MAJORITE DES SALARIES!

La Cgt TEF SAS re-redemande qu’avant toutes propositions, actions etc… que les salariés soient préalablement informés et consultés!!!

La Cgt re-redemande qu’avant que tout avis soit rendu les salariés soient informés et consultés!

La démocratie n’existant pas dans les usines, les entreprises, c’est le DEVOIR des éluEs de l’imposer au patron!



LE TEMPS de LA NEGOCAITION

N’EST PAS ENCORE VENUE!



  • TYCO, doit remettre au cabinet SYNDEX tous les documents qui lui sont demandés! Les mêmes que ceux que les dirigeants et les cationnaires doivent posséder pour un même NIVEAU D’INFORMATIONS!

    • Tom LYNCH PDG de TYCO ELECTRONICS MONDE DOIT VENIR RENCONTRER LES SALARIES!



POUR LA CGT TEF SAS, AUJOURD’HUI C’EST SE BATTRE CONTRE LES DELOCALISATION DE LA PRODUCTION ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

CE QUI NOUS FAIT VIVRE CE SONT NOS EMPLOIS, NOS USINES! (Répondez au sondage ci-contre – pas de traçage!)



————————————————————————————————–











LA Cgt TEF SAS DEMANDE A TOUTES ET TOUS UNE VIGILANCE EXTREME EN CE QUI CONCERNE LES POSSIBLES NEGOCIATIONS, TRACTATIONS, PROPOSITIONS QUI PEUVENT ÊTRE FAITE A LA DIRECTION DANS LE DOS DE LA MAJORITE DES SALARIES!

La Cgt TEF SAS re-redemande qu’avant toutes propositions, actions etc… que les salariés soient préalablement informés et consultés!!!

La Cgt re-redemande qu’avant que tout avis soit rendu les salariés soient informés et consultés!

La démocratie n’existant pas dans les usines, les entreprises c’est le DEVOIR des éluEs de l’imposer au patron!



LE TEMPS de LA NEGOCAITION

N’EST PAS ENCORE VENUE!





POUR LA CGT TEF SAS, AUJOURD’HUI C’EST SE BATTRE CONTRE LES DELOCALISATION DE LA PRODUCTION ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!



————————————————————————————————–











  • TYCO, doit remettre au cabinet SYNDEX tous les documents qui lui sont demandés! Les mêmes que ceux que les dirigeants et les cationnaires doivent posséder pour un même NIVEAU D’INFORMATIONS!

    • Tom LYNCH PDG de TYCO ELECTRONICS MONDE DOIT VENIR RENCONTRER LES SALARIES!



POUR LA CGT TEF SAS, AUJOURD’HUI C’EST SE BATTRE CONTRE LES DELOCALISATION DE LA PRODUCTION ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

CE QUI NOUS FAIT VIVRE CE SONT NOS EMPLOIS, NOS USINES! (Répondez au sondage ci-contre: Pensez-vous qu’il faut d’abord se battre pour nos emplois, nos usines – OUI/NON/Je ne sais pas)

SI IL Y AVAIT DU TRAVAIL DANS LA VALLEE DU GRESIVAUDAN, DANS LA VALLEE DE L’EURE CELA SE SAURAIT!

NOUS N’AURIONS PAS ATTENDU UN PROJET DE FERMETURE DE NOS USINES, DE NOS EMPLOI!

TOUS ENSEMBLE POUSSONS L’ACTION DU MAIRE DE VAL DE REUIL QUI DEMANDE DE RENCONTRER LE N°1 MONDIAL DE TYCO ELECTRONICS ET LUI DEMANDE DE REVENIR SUR CE PLAN INJUSTIFIE DE FERMETURE DES USINES!

Afin d’adresser un courrier à TOM LYNCH PDG de Tyco/Electronics

La Cgt TEF SAS demande à tous les salariés de l’entreprise, afin de maintenir NOS EMPLOIS, NOS USINES ce que vous avez à lui dire!

——————————————————-

LEURS PROFITS C’EST…TOUJOURS PLUS!

NOS VIES C’EST …TOUJOURS MOINS!

NOUS NE NOUS LAISSERONS PAS FAIRE, NOTRE COMBAT EST JUSTE!





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