MARCHES CONTRE LE CHOMAGE ET LA PRECARITE: 5 DECEMBRE 2009

voir les liens suivants:

Marches

contre la

précarité à

Lyon : rdvs

Rennes : Engageons dès

maintenant

une grève des chômeurs contre

notre subordination à l’ordre

économique

les 20, 23 et 28 novembre

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Rouen, vendredi 4 décembre,

Marches régionales chômeurs,

précaires, salariés en lutte,

mal-logés

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Les conseillers prud’hommes du conseil de Grenoble s’adressent à vous: Personne ne souhaite se retrouver face à son employeur devant un Conseil de prud’homme

Image via Wikipedia

Les conseillers prud’hommes du conseil de

Grenoble

s’adressent à vous

Personne ne souhaite se retrouver face à son employeur devant un Conseil de prud’homme ; un tel événement marquant souvent une rupture prochaine ou déjà consommée…

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Pour autant, cette juridiction nous concerne tous. Unique en Europe,composée à part égale de conseillers salariés et employeurs élus, elle accueille chaque année plus de 200.000 salariés spoliés dans leurs droits ou victimes de licenciements injustifiés.

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Sans pallier l’absence d’organisation syndicale, elle est le seul rempart contre l’arbitraire patronal pour un grand nombre de salariés des PME. Ses jugements ont un réel caractère dissuasif, surtout en cette période de « crise » où le droit du travail est trop souvent présenté comme une entrave à la compétitivité des entreprises.

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Elle joue aussi un rôle important dans l’émergence d’une jurisprudence favorable aux salariés : ce sont les conseils de prud’hommes qui ont mis un terme aux fameux « contrats nouvelle embauche » qui imposaient aux salariés une période de deux ans pendant laquelle ils pouvaient être mis à la porte sans motif ni explication…

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Le 3 décembre 2008, lors des élections prud’homales, vous avez été près de cinq millions à voter, malgré un mode de scrutin complexe, entaché d’erreurs matérielles et privé d’une campagne médiatique informant chaque salarié des enjeux de cet événement et des propositions des différents syndicats.

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Aujourd’hui la CGT, placée en tête de vos suffrages avec 34% des voix, a le devoir de vous alerter sur les très graves menaces qui pèsent sur cette juridiction.

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En 2008, une refonte de la carte judiciaire a supprimé 62 conseils sur 271, imposant à des dizaines de milliers de justiciables des frais supplémentaires et des pertes de temps pour saisir un conseil éloigné de leur domicile.

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Peu après, un décret a imposé aux conseillers un temps limité pour étudier les dossiers ou rédiger un jugement, alors que le droit du travail est de plus en plus complexe. Cette mesure pèse sur la qualité des jugements et augmente encore le risque d’un recours à la cour d’appel, allongeant d’autant les procédures.

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Actuellement, la conciliation prud’homale est une procédure gratuite qui permet d’informer les parties de leurs droits, de prendre des mesures d’urgence (remise d’attestation Assedic, provisions sur salaire du) et de préparer les dossiers de jugement s’il n’y a pas conciliation. Elle ferait place à une sorte de médiation, la « procédure participative », préalable au dépôt d’une demande aux prud’hommes et obligatoirement menée avec des avocats, donc payante.

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La procédure prud’homale est orale, sans formalisme et se déroule en présence des parties elles-mêmes. S’ils le souhaitent, les demandeurs peuvent se faire assister par un avocat ou un défenseur syndical. Un décret en préparation prévoit une procédure écrite, avec des échanges de conclusions, des formes à respecter strictement, ce qui rendrait de fait obligatoire la présence d’un avocat, même pour les plus petits litiges…

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Ces mesures auraient pour conséquences de dissuader un grand nombre de salariés de faire valoir leurs droits. La CGT n’a jamais souhaité la multiplication des procédures et fait d’abord confiance à l’action collective des travailleurs. Mais la possibilité de recourir si nécessaire à un juge disponible et efficace est pour vous une garantie fondamentale de respect du droit et des libertés. Si ce recours devient plus difficile, plus lent, plus coûteux, c’est un encouragement à la violation des règles et aux pratiques patronales arbitraires.

Cet enjeu concerne tous les salariés.

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La CGT appelle à faire échec à ces mesures et à engager un véritable débat sur l’évolution nécessaire de la juridiction prud’homale.

En effet, la justice du travail doit être plus efficace et mieux répondre à l’évolution du travail et aux aspirations à plus de démocratie, à plus de respect des salariés à l’entreprise. Il faudrait en particulier :

 

Élargir les pouvoirs des conseils qui, dans la plupart des cas, ne peuvent accorder que des indemnités sans possibilité, par exemple, d’ordonner le retour à l’emploi d’un salarié abusivement licencié lorsque celui-ci le demande. Ils devraient aussi avoir un rôle préventif et la capacité de suspendre des mesures défavorables au salarié jusqu’à jugement définitif.

Réduire les délais de procédure. Il faut attendre en moyenne 14 mois pour un premier jugement. Le départage par un juge professionnel, qui intervient dans un cas sur six peut prendre jusqu’à deux ans, alors que la loi prévoit un délai d’un mois ! La rédaction et la notification des jugements sont souvent retardées par l’insuffisance des moyens mis à disposition des conseillers et des greffes. 60% des jugements sont déférés à la cour d’appel (délai supplémentaire pouvant atteindre 15 à 24 mois), le plus souvent par des employeurs pour qui «  le temps travaille » et dont les frais sont pris en charge… par l’entreprise.

Une réforme de l’aide juridictionnelle, scandaleusement insuffisante et un véritable statut des défenseurs syndicaux, pour que chaque salarié ait accès au conseil juridique et puisse choisir son défenseur en toute liberté.

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La CGT vous propose de signer une pétition nationale pour soutenir un combat qui est le vôtre : la possibilité pour tous les salariés de connaître et de faire valoir leurs droits.

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Nous ne voulons pas d’une justice au rabais dont se satisfont patronat et gouvernement. La justice prud’homale doit être accessible, rapide, efficace, en mesure de sanctionner toutes les violations du Code du travail et de rétablir les salariés dans leurs droits.

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Nous exigeons :

l’abandon des mesures réformant la procédure

prud’homale et de toute limitation du temps

d’activité imposée aux conseillers prud’hommes ;

 

le maintient de la conciliation et d’une

procédure orale, gratuite, sans formalisme ni

assistance obligatoire par un avocat ;

l’élargissement des prérogatives des Conseils

de prud’hommes, le droit à réintégration des

salariés licenciés illégalement ;

l’augmentation sensible des moyens des

conseils, des personnels des greffes ;

le respect des conseillers et l’amélioration de

leurs droits à la formation, à la documentation

et la reconnaissance du rôle des syndicats dans

l’accueil, l’information, la défense des salariés ;

la réforme de l’aide juridictionnelle.

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Nom Prénom

Entreprise

Service ou Fonction

Signature

 

Union Départementale CGT de l’Isère: position à propos du débat sur l’identité nationale.

Grenoble, le 25 novembre 2009

 

 

 

Lettre ouverte à Monsieur le Préfet de l’Isère

 

 

Monsieur le Préfet,

 

Vous vous apprêtez à nous convoquer pour participer au débat initié par le gouvernement sur l’identité nationale.

 

Autant vous le dire clairement, nous ne viendrons pas.

 

Nous sommes ce qu’il est communément appelé un corps social, inséré dans la République et contributif de son espace démocratique.

 

Nous mesurons donc que ne pas se rendre à une sollicitation du représentant de l’Etat n’est pas banal et porte un sens politique.

 

Nous ne viendrons pas parce que nous ne sommes pas dupes de l’opération à visée électorale, à destination de l’extrême-droite.

 

Nous ne viendrons pas, parce que pour nous, l’identité d’une Nation ne peut être marquée d’un quelconque sceau ministériel et encore moins d’une hypothétique loi la définissant.

 

Pour nous, quand un gouvernement entend cadrer ce qui relève de la mémoire historique, il y a tout lieu de s’inquiéter de la qualité de notre démocratie.

 

L’histoire du syndicalisme est liée intimement, sans en avoir l’exclusivité, à nombre de grandes réalisations sociales.

 

La protection sociale, le mutualisme, la structuration de services publics contribuant à l’égalité de traitement des citoyens, le code du travail….

 

Ce sont en définitive des règles communes qui fondent largement notre République auxquelles le syndicalisme a contribué.

 

Ce sont souvent les capacités de révolte, de contestation de l’ordre établi, quand il met en danger le commun qui ont permis à ce pays de développer un haut niveau d’exigences sociales.

 

Il ne serait y avoir pour nous, de rapport entre le citoyen et la nation, déconnectés de la question sociale.

 

Dans la mesure où ce gouvernement- là, réforme après réforme, adapte les pratiques publiques aux seuls besoins de la finance, dénoue les solidarités, il ne serait être question pour la CGT de participer de quelque manière que ce soit, à cette mascarade dont l’objet essentiel semble de justifier une politique d’agression envers les populations les plus fragiles de notre territoire.

 

L’identité d’une Nation, n’est pas le fruit d’une négociation, mais le résultat de faits historiques, de rapport de forces sociaux et politiques.

 

Notre pays, et notre département singulièrement ont creusé leurs développements par l’apport de citoyens venus d’autres Nations.

 

Par leur force de travail, ils ont contribué aux grands travaux structurant notre économie, dans l’industrie singulièrement.

 

Ils ont fait de leurs apports une richesse, contribué au rayonnement de la France dans le monde par la capacité de notre société à accueillir, former, éduquer les citoyens quelles que soient leurs origines sociales et géographiques.

 

Le Ministère de l’immigration est synonyme pour nombre de nos concitoyens (et nous pensons à juste titre), de Ministère de la discrimination, de l’arbitraire et de la stigmatisation.

 

Notre contribution “au vivre ensemble”, à nous, c’est notre engagement aux côtés des salariés sans-papiers pour leur régularisation, pour que ceux-ci puissent devenir des citoyens à part entière, à égalité de droit avec les autres salariés, ce n’est pas la division entretenue de manière démagogique par ce gouvernement qui au final tire vers le bas, l’ensemble des droits sociaux et des garanties collectives.

 

Notre engagement à nous ce n’est pas une séance en salons préfectoraux d’auto- congratulations d’une France chauvine qui se prendrait pour le phare du monde, mais les solidarités que nous construisons avec les syndicalistes à travers le monde pour une élévation des conditions de vie et d’existence sur l’ensemble de la planète.

 

Notre engagement à nous, c’est l’action pour le maintien, le développement de services publics, au service de tous, que l’on habite à la ville ou à la compagne, et cela quel que soit le niveau social de nos concitoyens.

 

Notre engagement à nous, c’est la mobilisation pour la défense de nos emplois industriels, qui fondent la richesse sociale, économique, et culturelle d’une nation développée.

 

Pour toutes ces raisons, Monsieur le Préfet, et pour bien d’autres, nous ne participerons pas à une réunion sous l’égide d’un Ministère que nous considérons comme le pire Ministère que la République ait connue depuis la Libération.

 

Recevez, Monsieur le Préfet de l’Isère, nos salutations Républicaines.

 

 

Pour l’Union Départementale CGT de l’Isère,

Patrick VARELA,

Secrétaire général

 

 

 

10 Heures pour la Palestine Résistance à l’enfermement

Image by erjkprunczyk via Flickr

10 Heures pourla Palestine Résistance à l’enfermement

14H : accueil : stands associatifs, exposition, table de presse, vente artisanat palestinien.

15H : projection du film : »Jérusalem, the East Side Story », réalisateur : Mohammed Alatar

16H30 : témoignage de Jean Michel Asselin, écrivain, photographe, présent à Gaza durant la guerre de janvier 2009

18H : Conférence débat:

de 1948 à nos jours

ILAN PAPPE

l’un des nouveaux historiens israéliens

auteur de « Nettoyage ethnique de la Palestine »

(voir biographie au dos)

20H : repas

21H : soirée musicale et poétique

Samedi 28 novembre 2009

Centre œcuménique St Marc

6 avenue Malherbe Grenoble

A l’appel du collectif isérois pour la Palestine

Association des amitiés franco-libanaises, CCFD 38, Chrétiens et Proche-orient, CIIP, Clubs Unesco, Femmes en Noir, Iran Solidarités, Les Alternatifs, les Verts- Isère, NPA, Ligue de défense des droits de l’homme en Iran, LDH, LIFPL, Maroc Solidarités citoyennes, Mouvement de la paix, Nil Isère, PCOF, Secours Catholique Caritas, SGAP, UJFP.

Avec le soutien de l’Association des Palestiniens en France et l’AFPS

Participation aux frais : 12 €  avec le repas, 5 € sans repas

réduction chômeurs étudiants

Ilan Pappé

Ilan Pappé est né en 1954 à Haïfa de parents juifs allemands, ayant du fuir la persécution nazie en 1930.

A l’âge de 18ans, il est enrôlé dans les forces de défense israélienne et sert dans les hauteurs du Golan pendant la guerre de 1973.

Diplômé de l’université hébraïque de Jérusalem en 1978, il obtient son doctorat d’histoire à l’université d’Oxford . Sa thèse devient son premier livre : « Grande Bretagne et conflit israélo-palestinien ».

Il est Directeur de l’Institut pour la paix de Givat Haviva de 1993 à 2000 et Président de l’Institut d’études palestiniennes de Emil Touma.

Suite à son appel au boycott des universités d’Israël en 2007, il est poussé à démissionner. Vivre en Israël devient difficile pour lui. Ses convictions sont jugées indésirables et suite à des menaces quotidiennes, il choisit de quitter son pays et de vivre en Angleterre où il est désormais professeur d’histoire à l’Université d’Exeter et co-directeur du centre d’études politico-ethnique.

Il est l’auteur de plusieurs livres :

-Grande Bretagne et conflit israélo-palestinien 1988

-La guerre de 48 en Palestine 2000 éd. Fabriques Eds

-Une terre pour deux peuples 2004 éd. Fayard

-Libertés à l’université 2004 éd. Fabriques Eds

-le Nettoyage ethnique de la Palestine 2008 éd. Fayard

-Le champ du possible en collaboration avec Noam Chomsky

2008 éd. Aden Belgique

Les travailleurs sans papiers ont investi – ce matin – le POLE EMPLOI, rue Denfert Rochereau (près de Dauphine Libéré Alsace Lorraine).

Image via Wikipedia

Les travailleurs sans papiers ont investi – ce matin – le POLE EMPLOI, rue Denfert Rochereau (près de Dauphine Libéré Alsace Lorraine).

Des mouvements de police sont à craindre, nous invitons donc tous les camarades disponibles à se rendre immédiatement au POLE EMPLOI afin de soutenir les travailleurs sans papiers.

merci pour votre présence et votre soutien

Amitiés,

Virginie SIMON-CHAUTEMPS

Secrétariat

UL CGT de Grenoble / USTM Isère

Bourse du travail

32 av de l’Europe

38030 GRENOBLE Cedex 2

Tél.: 04.76.09.65.54   / Fax : 04.76.33.13.99

 

POUR LA REGULARISATION DES” SANS PAPIERS”: depuis la grève des “Modelux”, le syndicat Cgt Tyco Electronics s’est inscrit dans cette lutte.

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Fw: Travailleurs Sans-Papiers : rassemblement vendredi matin 9h30 placede la Gare
From:
“pcof.38″ <pcof.38@laposte.net>
To:
“**PCOF 38″ <pcof.38@laposte.net>
Date:
Today 21:04:12
From: Annie CHOISY <annie.choisy@cgtisere.org>
To: PARTIS POLITIQUES – ALAIN DONTAINE <dontaine@numericable.fr>,
“PARTIS  POLITIQUES – P.C.F. 38″ <pcf@wanadoo.fr>,
PARTIS POLITIQUES LES VERTS 38 <verts38@wanadoo.fr>,
PCF ISERE <pcfisere@wanadoo.fr>,
pcf section de grenoble <pcf.grenoble@wanadoo.fr>,
PCOF 38 <pcof.38@laposte.net>,
PS 38 <fede38@parti-socialiste.fr>

Madame, Monsieur,

Nous vous informons d’un rassemblement et d’une manifestation pour demain vendredi 9 h 30 place de la Gare, à Grenoble. Notre volonté est de nous inscrire dans le mouvement en cours de la région parisienne et d’interpeller le patronat au sujet de la situation des travailleurs sans-papiers, ici plus spécifiquement le patronat de la construction.Fw: Travailleurs Sans-Papiers : rassemblement vendredi matin 9h30 placede la Gare
From:
“pcof.38″ <pcof.38@laposte.net>
To:
“**PCOF 38″ <pcof.38@laposte.net>
Date:
Today 21:04:12
From: Annie CHOISY <annie.choisy@cgtisere.org>
To: PARTIS POLITIQUES – ALAIN DONTAINE <dontaine@numericable.fr>,
“PARTIS  POLITIQUES – P.C.F. 38″ <pcf@wanadoo.fr>,
PARTIS POLITIQUES LES VERTS 38 <verts38@wanadoo.fr>,
PCF ISERE <pcfisere@wanadoo.fr>,
pcf section de grenoble <pcf.grenoble@wanadoo.fr>,
PCOF 38 <pcof.38@laposte.net>,
PS 38 <fede38@parti-socialiste.fr>

Madame, Monsieur,

Nous vous informons d’un rassemblement et d’une manifestation pour demain vendredi 9 h 30 place de la Gare, à Grenoble. Notre volonté est de nous inscrire dans le mouvement en cours de la région parisienne et d’interpeller le patronat au sujet de la situation des travailleurs sans-papiers, ici plus spécifiquement le patronat de la construction.

Vous trouverez ci-joint l’affichette appelant au rassemblement et le tract qui seront diffusés lors de l’initiative.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos cordiales salutations.

Pour l’UD-CGT,
Mariano Bona

Ordre du jour du CE de Chapareillan; paiement à la Cgt Tyco Electronics France SAS de la subvention syndicale du CE

Monsieur PCorcessin Président du CE Tyco Electronics Usine de Chapareillan,
madame DSpolitini du CE Tyco Electronics Usine de Chapareillan,

copies:
monsieur L.Ferrand inspecteur du travail de Grenoble section 08
mtre Alain Fessler avocat du syndicat Cgt TEF SAS,

veuillez trouvez en pièce jointe notre demande de points à mettre à l’ordre
du jour du CE, ainsi que la demande du syndicat Cgt TEF SAS de paiement par le
CE de la somme de 600€ au titre de la subvention syndicale votée à
l’unanimité des membres du CE en 2006.

Veuillez agréer, monsieur le Président, madame la secrétaire, nos
salutations distinguées.

Le syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

DES SALARIES DE TYCO BLOQUENT TROIS SITES CONTRE UN PLAN DE LICENCIEMENT.

Des salariés de Tyco bloquent trois sites contre un plan de licenciement
LEMONDE.FR avec AFP | 18.11.09 | 09h23

Trois sites de Tyco International, spécialisés dans la prévention contre les incendies, ont été bloqués mercredi matin par des salariés protestant contre un plan de licenciement visant 255 salariés, selon la CGT. “Les sites bloqués se situent à Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis), Trappes (Yvelines) et Montigny-le-Bretonneux (Yvelines)”, a déclaré Nathalie Hee (CGT), secrétaire du comité d’entreprise.

“Une centaine de salariés venus du siège de Trappes bloquent la filiale, TBSP, à Tremblay-en-France, qui fournit des pièces détachées à Tyco”, a-t-elle ajouté. Ce site n’est cependant pas touché par les licenciements, qui visent principalement le service “travaux neufs”, a précisé Mme Hee. Quelque 200 salariés sur 220 de ce service, chargé des installations des dispositifs anti-incendie, doivent être licenciés, selon la CGT. Les licenciements doivent également toucher des techniciens d’autres services et l’assistance administrative.
Le plan de licenciement a été annoncé le 7 octobre par la direction, selon la CGT, qui a indiqué que Tyco international compte 660 salariés en France. La direction de Tyco n’a pu être jointe mercredi matin par l’AFP.

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Des salariés de Tyco bloquent trois

sites contre un plan de

licenciement

LEMONDE.FR avec AFP | 18.11.09 | 09h23

Trois sites de Tyco International, spécialisés dans la prévention contre les incendies, ont été bloqués mercredi matin par des salariés protestant contre un plan de licenciement visant 255 salariés, selon la CGT. “Les sites bloqués se situent à Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis), Trappes (Yvelines) et Montigny-le-Bretonneux (Yvelines)”, a déclaré Nathalie Hee (CGT), secrétaire du comité d’entreprise.

“Une centaine de salariés venus du siège de Trappes bloquent la filiale, TBSP, à Tremblay-en-France, qui fournit des pièces détachées à Tyco”, a-t-elle ajouté. Ce site n’est cependant pas touché par les licenciements, qui visent principalement le service “travaux neufs”, a précisé M^me Hee. Quelque 200 salariés sur 220 de ce service, chargé des installations des dispositifs anti-incendie, doivent être licenciés, selon la CGT. Les licenciements doivent également toucher des techniciens d’autres services et l’assistance administrative.

Le plan de licenciement a été annoncé le 7 octobre par la direction, selon la CGT, qui a indiqué que Tyco international compte 660 salariés en France. La direction de Tyco n’a pu être jointe mercredi matin par l’AFP.

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C’est pas parceque tu es licencié, où que tu vas l’êre que tu n’as plus le droit de lutter! Vas surfer sur le site du COLLECTIF CONTRE LES PATRONS VOYOUS! Abbones toi à la lettre de diffusion, pour garder le contact avec la réalité.

Collectif contre les patrons voyous

Compte rendu de la réunion du samedi 14 novembre 2009 à Champhol (près de Chartes)

En marge de la fête de solidarité avec les salariés de PHILIPS Dreux à Champhol (Eure-et-Loir), une réunion s’est tenue de 11h00 à 13h15 sur la situation des travailleurs et des suppressions d’emplois, avec une vingtaine de participants, militants ou équipes militantes venant de la CGT Hôpital de Chartres, CGT Philips EGP Dreux, CGT Sacred St Lubin des Joncherts, Sud Rail Paris-Est, Sud Rail Paris-Saint-Lazare, Collectif Sans-Papiers St Just Paris 17ème , FO Société des eaux de Versailles, CGT First (ex-Ford) Blanquefort, CGT Renault Rueil, CGT Continental, Front Syndical de Classe, CGT Renault TCR, CGT MOLEX Villemur, Comité de lutte Freescale Toulouse, CGT Radio France, CGT Schindler.

Discussion :

- Philips Dreux :la direction veut fermer l’usine, qui compte 218 travailleurs, en février 2010. Il faut continuer à construire la mobilisation (le succès de la journée de solidarité du 14 novembre va dans ce sens). La CGT Philips Dreux demande le maintien de tous les emplois.

- Freescale Toulouse :Après 5 semaines de grève à la rentrée 2009, la direction a rompu les négociations et semble s’engager vers un PSE plus rapidement que prévu. Un camarade, membre du comité de grève (qui s’est transformé en comité de lutte depuis la suspension de la grève) et délégué CFDT, est toujours sous le coup d’une menace de licenciement.

- Collectif : Un site internet « collectifcontrelespatronsvoyous.com » et une liste de diffusion ont été créé à l’initiative de camarades de Freescale et de Renault, comme cela avait été demandé par plusieurs participants lors de la dernière réunion du 22 octobre.
Quelques camarades sont intervenus contre cette initiative, car selon eux ce collectif ne serait pas légitime.
Cet avis n’a pas été partagé par de nombreux participants à cette réunion. Pour eux, il ne faut pas attendre que toutes les entreprises aient fermé ou licencié pour explorer toutes les voies possibles qui permettraient d’avancer vers la convergence des luttes. La mise sur pied de ce collectif, dont les New Fabris ont été à l’initiative en pleine lutte contre la fermeture de leur usine de Châtellerault, il y a 3 mois, en est une. Plusieurs camarades ont d’ailleurs exprimé leur volonté d’adhérer au collectif.
Le site et la liste de diffusion sont un moyen d’information et nous aident à tisser ce réseau indispensable pour ne pas rester isolé chacun dans son entreprise face aux suppressions d’emplois.
Cela dit, le collectif est toujours embryonnaire et doit se renforcer et grandir pour pouvoir peser réellement.
La discussion a aussi porté sur la situation dans la CGT, SUD ou la CFDT, pour rappeler que le collectif s’adresse à tous les salariés syndiqués, quel que soit le syndicat, et aux non-syndiqués, et qu’il se donne pour but la convergence des luttes contre les licenciements et les suppressions d’emplois.
Il nous faut donc continuer à tisser des liens entre entreprises et équipes militantes, entre le privé et le public, localement bien sûr, mais aussi à l’échelle nationale.
Même si elle fait moins la Une des médias, la vague de licenciements et de suppressions d’emplois continue (voir la liste des entreprises concernées sur le site internet) et une riposte générale s’impose de toute urgence !

Christian (Renault Guyancourt)
Didier (Freescale Toulouse)
Contact et Info

_______________________________________________
abonnes-cclpv mailing list
abonnes-cclpv@collectifcontrelespatronsvoyous.com
https://collectifcontrelespatronsvoyous.com/cgi-bin/mailman/listinfo/abonnes-cclpv

Merçi d’apporter votre soutien aux salariés MReal en signant la petition JLuc Saussaye DSC Cgt TEF SAS

Bonjour
Comme vous avez dû l’apprendre, un collectif unitaire vient de se constituer en défense à l’emploi chez MReal à Alizay.
Une pétition est lancée – en pièce jointe.
Cette pétition est également disponible en ligne
http://www.mesopinions.com/Petition-de-maintien-et-de-developpement-de-l-emploi-chez-M-real-petition-petitions-9b7b147d326af290355be9428aad6222.html

Signez et faites signer autour de vous. Faites circuler.
Pour le collectif unitaire.
T de Abreu